文案都是日本名校出身?绝对套路!

问:你们文案老师是什么学历,怎么不见你们介绍啊,其他公司的都是出身海外名校,你们了?

 

答:文案、咨询顾问都是出身海外名校硕士,确实很耀眼,达人日本没有这样的阵容,但是……

 

在回答这个问题之前,咱们先来看看日本硕士毕业后的年薪数据。

 

                                                   

                                                                            

                                                                          

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以上数据来自日本doda网站。感兴趣的同学可以点击这个链接查看详情:https://doda.jp/careercompass/hitome/daigaku.html


咱们就谈两点:

1、  留日发展:众所周知,日本人口老龄化非常严重,对出身TOP15大学的年轻人简直就是当做香饽饽,尤其中国学生擅长日、中、英三门语言,进入日本的大手(知名)企业绝对根本不是很难的事情。达人日本办理的同学,毕业后进入了三菱、住友、索尼、丰田这类企业的,很多很多。就算无法进入顶级的企业,进入普通的日本会社,年薪几十万也很正常。而且修士一旦毕业,几乎就可以申请“高度人才”,一年拿永住,年薪几十万人民币,这条路你为啥不选?


2、  回国发展:回国当个大学老师,或者进入银行、华为、中石化那样的大佬级公司,或者有点家庭背景的,进入体制内当个公务员,也都是体现了留学的价值。毕竟父母花了那么多钱,自己留学吃了那么多苦,你只进入一个名不见经传的留学中介,是不是有点怪怪的感觉?

  

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通过以上两点分析,我们可以看到,出身顶级大学却安心去留学中介是几乎不太可能的。那么也有同学说:“有些公司的文书老师也不是知名大学毕业的。”

 

如果不是出身帝国大,只是一些地方大学,甚至二、三流私立大学的文案老师,是否具备送你进帝国大的能力了?更进一步,如果他有这个能力,为啥不自己先进去了,然后进大手、拿永住,或者进银行、国(央)企、当公务员了?跟你在这里耗啥啊?荒废人生吗?


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那回到最初的话题,达人日本是个怎么样的团队了?

 

我们先卖个小关子,先说说申请研究生成功取决于以下要素(这里不讨论有些同学文书太差,被教授彻底鄙夷的情况)

1、  是否收人

2、  收什么样的人(即基本条件需要符合:如出身校、专业、日语、英语、平时成绩等)

3、  计划书题目、研究方向、研究方法等

 

以上这几点,尤其是第三点至关重要,需要掌握教授实时的研究方法、方向、理论,而这个信息只有身处研究室的人才能掌握。我愈发觉得国内办公室全是文案老师的团队是多么不可思议,这些是绝对无法从网站上获知的。

 

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我们最早在2001年就开始进入这一行,最初的核心是4名主要学科带头人,前期因为经验有限,做得很小,也走过弯路。经过8年的积累,才将人文、社科、工学、理学、农学、保健、家政、艺术、综合新领域这九大板块的团队组建完毕,才敢于公开地在小春网上进行了招生。这就是为什么我们初创于01年,04年开始做研究生,09年才打出广告,真正进入市场的原因。乍一看觉得很不可思议,其实在国外,一个产品的问世,比如汽车都需要多年的试验才会面世。有点小跑题…

 

所以我们的团队就是核心的4人加上这十多年来,每年办理成功再考入修士的同学。4人是获得了绝对的高薪,加上研究室的兼职同学(具有高性价比的工资,又不耽误他们的人生发展),才能高效地为大家服务。

 

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有同学肯定要问,那么其他中介文案团队到底怎么样了?

 

这个问题,我肯定无法回答,但是不太可能会有出身日本顶级大学的同学去留学公司找工作。我曾经在某个留日中介网站上看到,招聘日语专业本科生做文案的广告……


还有很多公司其实并不具备做研究生的能力,只是单纯的外包了。是否是外包其实很容易看出来:是否能够很短的时间内给出评估结果。因为申请案例多了,同样条件的同学太多了,平行对比,2分钟就能找出跟你类似的案例,给你结论。而外包公司,可以说没有一家是单独做日本的。因为留日申请的学生人数少,自然无法建立这样的数据库;加上需要咨询外方,所以一来二去,自然时间就耗费了。不过他们会巧妙的说成:我们需要慎重评估,其实评估啥啊!


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当然,我们也需要客观地看到其他中介也有不少的成功案例,这肯定是有一定的比例。但是邮箱不公开、申请时间长(催你提前1年甚至1年半以上报名)、申请学校层次不高、甚至失败案例,都是长久困扰的问题。

 

对于个人申请者来说,就是在撞大运了。



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